Ecco il testo della lettera inviata al sindaco, Fausto Pepe, all'assessore al Personale, Cosimo Lepore, al segretario generale, Antonio Orlacchio, e per conoscenza a tutti gli assessori:
Oggetto: Pratiche di Condono Edilizio.
Tre anni di lotte, anche con questa Amministrazione, per la qualità dei servizi e la dignità dei lavoratori
Il 20 e 21 novembre si vota per eleggere la nuova Rappresentanza Sindacale Unitaria del Comune di Benevento, che rimarrà in carica fino al 2010. I prossimi tre anni saranno determinanti per la riqualificazione dei servizi comunali e del lavoro dei dipendenti, attualmente mortificati dopo anni di gestione clientelare degli amministratori e della maggioranza della RSU. Una gestione che ha consentito ogni tipo di abuso in cambio di privilegi e piccoli favori elargiti ad alcuni sindacalisti.
L’esempio più significativo di questa gestione è certamente rappresentato dal Contratto Decentrato Integrativo firmato nel mese di luglio del 2005 dalla metà della RSU, e cioè Uil e Ugl. Contratto che, per consentire la nomina di 24 sub-dirigenti (in larghissima parte assolutamente inutili), ha determinato la riduzione delle Indennità di Disagio a tutti i dipendenti.
Dal canto nostro abbiamo dovuto condurre una lunga battaglia legale attivando, dapprima assieme a Cisl e Cgil e poi da soli, ben 273 tentativi di conciliazione e, successivamente, complessi ricorsi al giudice del lavoro per tutelare i colleghi che hanno chiesto la nostra assistenza.
Abbiamo, inoltre, chiuso un accordo con questa Amministrazione per il riconoscimento delle indennità arretrate relative a 5 mensilità che – è bene ricordarlo - non sarebbero state riconosciute se nel frattempo non fossero già iniziate le udienze in tribunale. In questi giorni anche i sindacati che firmarono il contratto (senza avere, peraltro, nemmeno il coraggio di presentarsi in assemblea per difenderlo) hanno “beneficiato” della nostra iniziativa attivando una conciliazione, ormai scontata, anche per i loro iscritti.
E, comunque, anche questa transazione è davvero poca cosa se confrontata alle tante questioni relative alla gestione del Personale, che in questi anni si sono incancrenite e che ora vanno affrontate e risolte, senza ulteriori indugi, attraverso un confronto a viso aperto con questa Amministrazione che dopo 18 mesi di governo, per un verso filosofeggia e per l’altro consente ai Dirigenti la stessa gestione confusa e discriminante degli anni passati.
La nuova RSU dovrà definire:
- il nuovo Contratto Integrativo Decentrato, svelando, finalmente, il mistero del Fondo Salario Accessorio che negli ultimi anni è stato depauperato dagli “attingimenti” delle strane conciliazioni concordate tra qualche sindacalista e qualche Dirigente. Sarà necessario definire nuove forme di incentivi ed indennità, evitando che alcuni dipendenti possano cumulare compensi vari a danno di molti altri assolutamente discriminati;
- la nuova Dotazione Organica e il nuovo Regolamento degli Uffici e dei Servizi tenendo conto che l’attuale Amministrazione si è limitata ad approvare uno “schemino” con la nuova definizione dei Settori, ancora più confuso del precedente e destinato ad alimentare altri conflitti. L’Amministrazione deve anche definitivamente chiarire quali uffici e quali servizi pensa di privatizzare affinché se ne possa valutare la convenienza e concordare la riqualificazione del personale;
- il Piano della Formazione per i dipendenti adeguato alle nuove esigenze della città e alla necessità di utilizzare diversamente i lavoratori precedentemente assegnati ad altri incarichi; (un corso per Amministratori e Dirigenti sarebbe pure utile)
- regole certe per la Progressione Verticale e sistemi di valutazione oggettivi per evitare altre clientele al momento di assegnare ai dipendenti (finalmente!) la Categoria superiore. Contestualmente andrà anche attivata la nuova Progressione Orizzontale;
- il Regolamento per la Mobilità Interna perchè i trasferimenti devono essere motivati da effettive esigenze di servizio e non da inconfessabili atteggiamenti punitivi per alcuni lavoratori e di favore per altri;
- una Flessibilità dell’orario di lavoro per i dipendenti disponibili, in modo da poter garantire l’apertura degli uffici in relazione alle diverse necessità di servizio;
- l’aumento del valore e del numero dei Buoni Pasto e la concessione di altri Benefit (vedi, ad esempio, abbonamenti gratuiti per l’autobus urbano o riduzioni delle tariffe per il parcheggio del proprio automezzo, etc.).
Adesso tocca a te !
Se la R.S.U. riuscirà a fare tutto questo dipende dal tuo voto
LISTA DEI CANDIDATI:
Corona Gabriele - (Urbanistica)
Calicchio Giuseppe - (Polizia Municipale) - indipendente
Capuozzo Maria - (Servizi Sociali)
De Toma Renato - (Legale)
Molinaro Gerardo - (Lavori Pubblici)
Nuzzolillo William - (Ufficio Stampa)
Rapuano Immacolata - (Asilo Nido)
Vernillo Giuseppe - (Anagrafe)
Vorrasi Pietro - (Finanze)
Zollo Alberto - (Affari Generali e Personale)
(Si vota la lista e si attribuiscono due preferenze)
