lunedì, 23 giugno 2008

I buoni pasto spariti e il mistero del PEG.

I Soldi scialacquati per la proliferazione di consulenti e dirigenti.

La “macchina comunale” in rottamazione.

La Quadriglia del Protocollo e il mercato delle mansioni superiori.

La critica sindacale censurata.

Le vicende degli ultimi giorni confermano che la Vostra gestione del Personale è veramente fallimentare e a nulla vale il tentativo di rispondere alle critiche con ridicoli provvedimenti disciplinari.

Da tempo aspettiamo di poter definire con l’Amministrazione un nuovo Contratto Integrativo Decentrato, ma le risorse messe a disposizione sono irrisorie rispetto agli obiettivi di riqualificazione dei servizi che vengono propagandisticamente da Voi sbandierati. Siete stati capaci di utilizzare per i Consulenti i 700.000 euro destinati ad una strada, ma non volete trovare la metà di quei soldi per incrementare il Fondo Salario Accessorio destinato a 430 dipendenti.

E’ chiaro che questa “macchina comunale” Voi non volete affatto riqualificarla perchè, nella realtà dei fatti, state pensando di rottamarla in gran parte per sostituirla con le Società di gestione privata o i Consulenti lottizzati. Per fare questo avete bisogno di “creare disservizi” per poi giustificare la necessità di professionalità esterne.

Nell’ultimo mese, sempre a proposito di fondi per i dipendenti, avete avuto, addirittura, la capacità di “arravogliarvi” pure con i “buoni pasto” persi nel mistero del PEG, mentre siete riusciti ad inventarvi un ulteriore Dirigente, nominato in tutta fretta, fuori dotazione organica, sempre nel calderone dei Sistemi di Staff, come già avevate fatto con la nomina del consulente al Piano di Mobilità, poi diventato anche Comandante della Polizia Municipale con i risultati che tutti conoscono e di cui dovreste semplicemente vergognarvi.

Il nuovo ultimo Dirigente, il 12° della serie (tra poco diventeranno 13), viene giustificato con la necessità di rendere più efficace le politiche per la “trasparenza, la partecipazione e la legalità” e proprio in dispregio di questi concetti, la sua nomina viene fatta dal Sindaco senza avvisare l’Assessore alla trasparenza, senza alcuna comunicazione al sindacato e senza la copertura finanziaria. E pure il Contratto è stato già firmato anch’esso senza la copertura finanziaria.

Se il Sindaco pensava di far fronte alla assoluta mancanza di trasparenza e partecipazione, “commissariando” urgentemente l’assessore Italo Palumbo, ora deve rendersi conto che ha fatto un altro guaio, esponendo l’amministrazione ad altre contestazioni di illegittimità.

E sempre in dispregio delle norme sulla trasparenza e sui diritti sindacali, non siamo stati neppure informati dei trasferimenti di alcuni dipendenti, soprattutto quelli orami devoti al pellegrinaggio delle mansioni superiori.

E a tal proposito, il caso dell’Ufficio Archivio e Protocollo è veramente emblematico.

A cominciare da novembre 2006, vi siete dedicati al balletto dei trasferimenti e facendo appello alla carenza di personale, avete addirittura assegnato le competenze di Protocollo Generale ai singoli Settori (e non tutti ancora funzionano).

All’Ufficio Archivio in 2 anni sono transitati 11 (undici) [leggasi: UNDICI ] dipendenti ed invece di risolvere il problema dell’Ufficio e del disagio dei cittadini costretti a girovagare per Protocolli vari, avete avuto lo stomaco di utilizzare il disservizio per assegnare a qualcuno le Mansioni superiori.

Poi, non appena il carico di lavoro dell’Ufficio Protocollo è diminuito, Voi lo avete affollato di dipendenti e così quelli perennemente a caccia di mansioni superiori, stanno migrando dove gli aggrada, mentre quelli di altri settori che da anni chiedono il trasferimento motivato, devono continuare a marcire e gonfiare il fegato.

E’ ora di finirla !

Vi chiediamo, per l’ultima volta di evitare che ad alcuni dipendenti sia consentito di svolgere mansioni superiori e di precostituire in questo modo vantaggi economici e di carriera.

Vi chiediamo anche di convocare urgentemente la delegazione sindacale per discutere di buoni pasto, di gestione finanziaria dell’Ente, di nomine di Dirigenti e Consulenti, di partecipazione, trasparenza, comunicazione ed informazioni ai sindacati.

Sperando che queste nostre critiche non ci procurino qualche provvedimento disciplinare, Vi salutiamo molto cordialmente.

Per il coordinamento provinciale, Alberto Zollo e Gabriele Corona.

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sabato, 31 maggio 2008

Caso Zamparini: ecco la relazione di Gabriele Corona

Gabriele Corona, dopo le polemiche in giunta per la sua relazione sugli accordi tra Zamparini e il Comune, rinuncia all’incarico. Lo SLAI COBAS pubblica integralmente quella relazione.

Gabriele Corona, dipendente del Settore Urbanistica del Comune di Benevento, ha rinunciato all’incarico assegnato dal suo Dirigente per verificare il rispetto degli accordi firmati per la realizzazione del Centro Commerciale di via Valfortore.

La decisione di Corona è stata assunta dopo le polemiche sorte a seguito della sua relazione e del comportamento ondivago ed equivoco del sindaco.

All’ex assessore all’Urbanistica, Aldo Damiano non è piaciuto il documento di Corona, dal quale emergono le numerose inadempienze di Zamparini e delle amministrazioni che si sono succedute dal 2004 ad oggi, ed egli ha dichiarato che se il Dirigente si fosse rivolto a lui “avrebbe potuto avere una relazione più dettagliata e rispondente a criteri di imparzialità”.

L’assessore alla legalità e alla trasparenza, Italo Palumbo, subentrato in Giunta a De Toma che non volle firmare la delibera con la quale è stata autorizzata l’apertura di quell’Ipermercato nonostante diverse e note illegittimità, ha censurato la relazione di Corona considerando necessarie alcune depurazioni. Poi Palumbo ha sottoposto il Dirigente del Settore Urbanistica ad un improvvisato processo di inquisizione, alla presenza del sindaco, che in conferenza stampa non ha espresso solidarietà al suo Dirigente, bensì a Palumbo, criticato da qualcuno a sinistra.

Per evitare l’uso strumentale di quella relazione, avevamo chiesto proprio all’assessore alla trasparenza, Italo Palumbo, di farla pubblicare sul sito internet del Comune di Benevento, ma al posto dell’assessore, ci ha risposto il segretario cittadino del suo partito, i Comunisti Italiani, il quale ha pronunciato il fatidico “NJET”, il NO di sovietica memoria.

Pensavamo che fossero ormai passati i tempi in cui il SEGRETARIO politico rispondeva di fatti amministrativi che competono all’assessore o al sindaco, ma evidentemente per il PCUS beneventano, il terzo millennio non è ancora arrivato.

E siccome noi siamo sempre stati allergici allo stalinismo, abbiamo deciso di pubblicare sul nostro sito www.slaibn.splinder.com. quella Relazione in modo che tutti possano conoscerla esattamente e comprendere che cosa ha dato fastidio a molti politici di centrodestra e di centrosinistra.

Per il coordinamento- Albero Zollo

Il documento in formato Pdf:

http://files.splinder.com/7f1a07f8ad4a7f0083344aaba3ab9286.pdf

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martedì, 13 maggio 2008

LA BOZZA DI NUOVO REGOLAMENTO

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lunedì, 17 dicembre 2007

Urbanistica, lo Slai Cobas scrive al sindaco Fausto Pepe

Spett. Ing. Fausto Pepe

Sindaco di Benevento

Oggetto: Riorganizzazione del Settore Urbanistica

Ogni tanto si riaccende la polemica sul funzionamento del Settore Pianificazione Urbana e da diverse parti, non solo dagli “addetti ai lavori”, si segnala la necessità di una definitiva e profonda riorganizzazione di tutti gli uffici che si occupano del rilascio delle autorizzazioni ad edificare e dei relativi controlli. Lei però, nonostante le numerose e differenti sollecitazioni, continua a non voler affrontare la questione e pertanto la situazione si aggrava e diventa ogni giorno più preoccupante.

L’ultimo a sollecitare il suo intervento con una lettera di pochi giorni fa, è stato il geom. Massimino Pastore, Responsabile dello Sportello Unico per l’Urbanistica, il quale denuncia fatti estremamente gravi relativi alla mancata collaborazione di alcuni colleghi i quali lo hanno “di fatto esautorato dalla partecipazione e relativa decisione della quasi totalità dei provvedimenti amministrativi avviati dall’Ufficio” e poi gli hanno “arbitrariamente sottratti gli incarichi per procedere alla verifica della legittimità” di alcune importanti pratiche.

Pastore ricorda le controversie decisioni relative al Palazzo Passarelli, all’Ipermercato Zamparini, alle Concessioni rilasciate nelle sub-aree, al piano di Recupero del Rione Libertà, agli alloggi di via Galanti, alla Multisala Gaveli e alla fine conclude chiedendo un Suo risolutivo intervento.

Devo pure ricordare che Lei ha ricevuto, diversi mesi orsono, un’altra autorevole segnalazione che avrebbe dovuto necessariamente comportare provvedimenti conseguenti che però, anche in tale occasione, non sono stati adottati.

Mi riferisco alla sentenza del Giudice dell’Udienza Preliminare che lo scorso 7 marzo, ha ritenuto di non Rinviare a Giudizio per il reato di “abuso d’ufficio” il Dirigente del Settore Urbanistica in servizio nel 2004 ed un tecnico Istruttore, ma ne ha segnalato il comportamento omissivo.

Il GUP si riferiva alla Concessione Edilizia per la costruzione dell’Edificio in via Nenni, di fronte al GS, di cui accertava la “incontrovertibile illegittimità” perchè rilasciata “senza evidenziare l’asservimento esistente, il mancato rispetto della fascia di arretramento stradale, la non corretta applicazione dell’indice fondiario che hanno comportato la mancata cessione al Comune di almeno la quota del 30% della superficie interessata da destinare ad opere di urbanizzazione”.

Il Giudice per l’Udienza Preliminare, nonostante questi rilievi, decideva di non Rinviare a Giudizio i due tecnici comunali, perchè “è impossibile sperare nella dimostrazione del dolo in un eventuale dibattimento a celebrare”.

Quella Sentenza è stata trasmessa al Comune dal Procuratore della Repubblica il quale, con la lettera del 31 maggio scorso, Le segnalava “per le determinazioni amministrative che vorrà adottare” che il GUP ha comunque evidenziato “l’illegittimità della condotta posta in essere dai pubblici ufficiali” nonchè “i comportamenti omissivi dei preposti all’amministrazione comunale”.

Ma anche a seguito di questa comunicazione, Lei non ha assunto alcuna iniziativa. Ora, però, non si può continuare a tergiversare e per questo Le chiediamo di assumere determinazioni urgenti per evitare che il clima di tensione crescente possa incidere negativamente sulla produttività del Settore Urbanistica.

Gabriele Corona e Alberto Zollo, componenti la RSU

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venerdì, 14 dicembre 2007

Incarichi professionali da parte del Comune ai propri dipendenti

Gli articoli 76-77-78-79 e 80 del “Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi” del Comune di Benevento, stabiliscono le modalità per il conferimento di incarichi professionali ai dipendenti, per attività da svolgere fuori dall’orario di lavoro e “non rientranti tra i compiti e i doveri di Ufficio”.

L’ex Direttore Generale della passata amministrazione di centro-destra, ad aprile 2006, pochi minuti prima della accettazione di candidatura per le elezioni comunali, firmò le Determine per conferire incarichi professionali ad una sessantina di dipendenti, di diverse qualifiche e categorie, per attività connesse soprattutto alla elaborazione ed attuazione dei PIT.

Anche l’attuale Amministrazione pensa di dover conferire Incarichi Professionali, ma i Dirigenti dei vari Settori, riuniti in Conferenza il 27 luglio scorso, hanno segnalato solo 13 dipendenti (4 dei LLPP, 3 delle FINANZE, 5 dello SVILUPPO ECONOMICO e 1 dei SISTEMI DI STAFF).

Pertanto, nel corso dell’incontro tra Sindacati e Amministrazione del 4 dicembre scorso, abbiamo protestato per la mancanza di informazioni a tutti i lavoratori dell’Ente ed abbiamo concordato con l’Assessore alle Risorse Umane, che:

- Il personale deve essere informato dei possibili incarichi professionali con apposita nota circolare nella quale siano indicati i compiti da svolgere.

- I Dirigenti assicurano la rotazione del personale che accede ai predetti incarichi per evitare che siano sempre gli stessi a beneficiare di vari compensi accessori.

In questi giorni, dopo diverse insistenze, i Dirigenti si sono decisi a “porre in visione” ai dipendenti la nota circolare del Dirigente del Settore Personale che prevede la possibilità per i lavoratori interessati di “inoltrare entro 5 giorni al proprio Dirigente e per conoscenza al Settore Personale, richiesta di partecipazione all’attività lavorativa in questione, che dovrà essere svolta fuori orario di lavoro”.

Ma la circolare contiene in allegato solo l’elenco generico di attività, senza indicare affatto i compiti da svolgere e neppure la durata dell’incarico e il compenso previsto.

Evidentemente questa Amministrazione, nonostante i proclami sulla trasparenza e la partecipazione, non intende mantenere i patti sottoscritti con i sindacati e vorrebbe continuare a gestire il personale in modo che solo alcuni abbiano la possibilità di accedere agli incarichi!

Pertanto, nei prossimi giorni assumeremo le iniziative necessarie affinché si ponga fine alle discriminazioni.

Intanto, consigliamo i lavoratori interessati agli incarichi professionali, di inoltrare la richiesta limitandosi ad indicare “di essere disposto ad effettuare attività lavorativa extra orario per incarichi professionali ai sensi dell’art. 76 del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, e chiedo di essere informato sui compiti da svolgere, la durata dell’incarico e il compenso previsto”.

Benevento, 14 dicembre 2007

Alberto Zollo e Gabriele Corona, componenti la RSU

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martedì, 20 novembre 2007

Intervista a Telebenevento del 19 novembre 2007

postato alle ore 15:27 | link | commenti
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lunedì, 19 novembre 2007

Martedì 20 e Mercoledì 21 novembre 2007

ELEZIONI DELLA R.S.U.

Le elezioni per la scelta dei 12 componenti della Rappresentanza Sindacale Aziendale, si svolgono quest’anno in un momento particolarmente delicato.

Con il Programma di Mandato, l’attuale Amministrazione comunale si era impegnata, a “Riorganizzare i Servizi riqualificando il personale”, affinché la struttura organizzativa dell’Ente potesse garantire servizi qualificati, adeguati al nuovo ruolo di Benevento come “Città equa e solidale, per lo sviluppo sostenibile tra i due mari”.

Dopo oltre un anno, invece, gli uffici sono ancora gestiti in modo confuso e discriminatorio e per questo il personale è sempre più demotivato.

Sorge, perciò, il dubbio legittimo che l’Amministrazione non pensi affatto a riammodernare la “macchina comunale esistente” ma a dotarsi di una struttura organizzativa parallela, fatta di Società chiamate a gestire servizi privatizzati, oppure di un piccolo esercito di consulenti pagati grazie ad alchimie finanziarie.

Per i dipendenti dell’Ente, invece, non si trovano le risorse sufficienti per una vera riqualificazione.

Per questi motivi, i 12 componenti della R.S.U. che saranno votati il 20 e il 21 novembre, dovranno essere capaci di definire e concordare con l’Amministrazione:

· Un consistente aumento del Fondo Salario Accessorio, per porre fine alla “guerra tra poveri”;

· il nuovo Contratto Integrativo Decentrato con indennità rivalutate e sistemi di incentivi adeguati, evitando il cumulo dei compensi per i soliti furbi;

· la nuova Dotazione Organicae il nuovo Regolamento degli Uffici e dei Servizi;

· il Piano della Formazione adeguato alle nuove esigenze della città;

· la Progressione Verticale con sistemi di valutazione oggettivi, per l’attribuzione della Categoria superiore e Contestuale nuova Progressione Orizzontale;

· il Regolamento per la Mobilità Interna tra i diversi Uffici dell’Ente;

· la Flessibilità dell’orario di lavoro per i dipendenti disponibili;

· l’aumento del Buono Pasto e la concessione di altri servizi a prezzi scontati.

Vota

per il Sindacato capace di contrastare,

con qualunque amministrazione, clientele e discriminazioni, e di garantire migliori condizioni di lavoro per tutti i dipendenti

Lunedì, 19 novembre, su TELEBENEVENTO, alle ore 20,30 e 22,30: Intervista con Gabriele Corona.

La registrazione della Intervista sarà disponibile da martedì 20 novembre sul sito www.slaibn.splinder.com

Il volantino in formato Pdf:

La scheda in formato Pdf:

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giovedì, 15 novembre 2007

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Lo Slai Cobas interviene a difesa dei lavoratori sulla questione delle pratiche del condono edilizio

Ecco il testo della lettera inviata al sindaco, Fausto Pepe, all'assessore al Personale, Cosimo Lepore, al segretario generale, Antonio Orlacchio, e per conoscenza a tutti gli assessori:

Oggetto: Pratiche di Condono Edilizio.

Abbiamo appreso dalla stampa che nel corso della seduta della Giunta dell’8 novembre 2007 è stata presentata una delibera per l’affidamento a tecnici esterni dell’incarico per la definizione delle pratiche per il Condono Edilizio, senza informare preventivamente le organizzazioni sindacali per la conseguente contrattazione.

Dobbiamo ricordare, infatti, che le pratiche di Condono Edilizio sono esaminate attualmente da personale interno all’Ente come da accordi intercorsi tra la Delegazione Sindacale e le passate amministrazioni comunali. Pertanto, se l’amministrazione attuale ritiene che debbano essere rivisti quegli accordi, ha l’obbligo di discuterne necessariamente con i Sindacati, prima della adozione di qualunque provvedimento.

Abbiamo anche letto che le argomentazioni poste a base della deliberazione in questione, sarebbero da ricondurre al fatto che su 3.896 pratiche presentate ne sono state rilasciate appena 1.456. Agli scriventi risulta, invece, che le pratiche esaminate e per le quali è stata completata la istruttoria e predisposto l’atto finale favorevole di accoglimento, ammontavano già nello scorso mese di marzo a 2.234, alle quali vanno ad aggiungersi quelle definite da marzo ad oggi.

Vi è poi da tener conto delle richieste di Condono esaminate e rigettate che ammontano ad alcune centinaia.

Si precisa, infine, che una parte delle richieste presentate, deve essere obbligatoriamente portata alla attenzione della Commissione Beni Ambientali, che com’è noto, la attuale Amministrazione non ha ancora nominato, non certo per responsabilità dei dipendenti del Settore Urbanistica.

Alberto Zollo- Componente la RSU

Gabriele Corona – Coordinatore provinciale

Scarica il volantino in formato PDF:

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mercoledì, 07 novembre 2007

Tre anni di lotte, anche con questa Amministrazione, per la qualità dei servizi e la dignità dei lavoratori

Il 20 e 21 novembre si vota per eleggere la nuova Rappresentanza Sindacale Unitaria del Comune di Benevento, che rimarrà in carica fino al 2010. I prossimi tre anni saranno determinanti per la riqualificazione dei servizi comunali e del lavoro dei dipendenti, attualmente mortificati dopo anni di gestione clientelare degli amministratori e della maggioranza della RSU. Una gestione che ha consentito ogni tipo di abuso in cambio di privilegi e piccoli favori elargiti ad alcuni sindacalisti.

L’esempio più significativo di questa gestione è certamente rappresentato dal Contratto Decentrato Integrativo firmato nel mese di luglio del 2005 dalla metà della RSU, e cioè Uil e Ugl. Contratto che, per consentire la nomina di 24 sub-dirigenti (in larghissima parte assolutamente inutili), ha determinato la riduzione delle Indennità di Disagio a tutti i dipendenti.

Dal canto nostro abbiamo dovuto condurre una lunga battaglia legale attivando, dapprima assieme a Cisl e Cgil e poi da soli, ben 273 tentativi di conciliazione e, successivamente, complessi ricorsi al giudice del lavoro per tutelare i colleghi che hanno chiesto la nostra assistenza.

Abbiamo, inoltre, chiuso un accordo con questa Amministrazione per il riconoscimento delle indennità arretrate relative a 5 mensilità che – è bene ricordarlo - non sarebbero state riconosciute se nel frattempo non fossero già iniziate le udienze in tribunale. In questi giorni anche i sindacati che firmarono il contratto (senza avere, peraltro, nemmeno il coraggio di presentarsi in assemblea per difenderlo) hanno “beneficiato” della nostra iniziativa attivando una conciliazione, ormai scontata, anche per i loro iscritti.

E, comunque, anche questa transazione è davvero poca cosa se confrontata alle tante questioni relative alla gestione del Personale, che in questi anni si sono incancrenite e che ora vanno affrontate e risolte, senza ulteriori indugi, attraverso un confronto a viso aperto con questa Amministrazione che dopo 18 mesi di governo, per un verso filosofeggia e per l’altro consente ai Dirigenti la stessa gestione confusa e discriminante degli anni passati.

La nuova RSU dovrà definire:

- il nuovo Contratto Integrativo Decentrato, svelando, finalmente, il mistero del Fondo Salario Accessorio che negli ultimi anni è stato depauperato dagli “attingimenti” delle strane conciliazioni concordate tra qualche sindacalista e qualche Dirigente. Sarà necessario definire nuove forme di incentivi ed indennità, evitando che alcuni dipendenti possano cumulare compensi vari a danno di molti altri assolutamente discriminati;

- la nuova Dotazione Organica e il nuovo Regolamento degli Uffici e dei Servizi tenendo conto che l’attuale Amministrazione si è limitata ad approvare uno “schemino” con la nuova definizione dei Settori, ancora più confuso del precedente e destinato ad alimentare altri conflitti. L’Amministrazione deve anche definitivamente chiarire quali uffici e quali servizi pensa di privatizzare affinché se ne possa valutare la convenienza e concordare la riqualificazione del personale;

- il Piano della Formazione per i dipendenti adeguato alle nuove esigenze della città e alla necessità di utilizzare diversamente i lavoratori precedentemente assegnati ad altri incarichi; (un corso per Amministratori e Dirigenti sarebbe pure utile)

- regole certe per la Progressione Verticale e sistemi di valutazione oggettivi per evitare altre clientele al momento di assegnare ai dipendenti (finalmente!) la Categoria superiore. Contestualmente andrà anche attivata la nuova Progressione Orizzontale;

- il Regolamento per la Mobilità Interna perchè i trasferimenti devono essere motivati da effettive esigenze di servizio e non da inconfessabili atteggiamenti punitivi per alcuni lavoratori e di favore per altri;

- una Flessibilità dell’orario di lavoro per i dipendenti disponibili, in modo da poter garantire l’apertura degli uffici in relazione alle diverse necessità di servizio;

- l’aumento del valore e del numero dei Buoni Pasto e la concessione di altri Benefit (vedi, ad esempio, abbonamenti gratuiti per l’autobus urbano o riduzioni delle tariffe per il parcheggio del proprio automezzo, etc.).

Adesso tocca a te !

Se la R.S.U. riuscirà a fare tutto questo dipende dal tuo voto

LISTA DEI CANDIDATI:

 Corona Gabriele - (Urbanistica)

 Calicchio Giuseppe - (Polizia Municipale) - indipendente

 Capuozzo Maria - (Servizi Sociali)

 De Toma Renato - (Legale)

 Molinaro Gerardo - (Lavori Pubblici)

 Nuzzolillo William - (Ufficio Stampa)

 Rapuano Immacolata - (Asilo Nido)

 Vernillo Giuseppe - (Anagrafe)

 Vorrasi Pietro - (Finanze)

 Zollo Alberto - (Affari Generali e Personale)

(Si vota la lista e si attribuiscono due preferenze)

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Caso Zamparini: ecco la relazione di Gabriele Corona